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Las organizaciones existen al interior de normas sociales, las cuales ejercen una poderosa influencia en el comportamiento organizacional. Se consolidó de esta manera, la representación simbólica del hombre como punto de referencia. Este universal genérico es clara expresión de la división social y sexual del trabajo.
Existe un espejismo de la igualdad, los avances logrados en lo formal, es decir la igualdad de todas las personas ante la ley, no se corresponden con la realidad (igualdad de facto). Todavía existe una ceguera o miopía hacia lo femenino que se manifiesta en la generación de estereotipos en las organizaciones, lo cual impide abrir espacios de participación y empoderamiento..
