Imagen del curso Batería de test para medición de competencias comerciales
Test e instrumentos de gestión
Las competencias comerciales son la clave del éxito de la gestión de cualquier vendedor o asesor comercial, y que acompañadas de un producto o servicio de calidad, le permitirán alcanzar los resultados esperados por la organización. Recuerda que el punto de partida es la medición y
retroalimentación que recibirás al finalizar cada test de competencia,
pero la clave
del éxito de tu carrera profesiona es el diseño de un plan de
desarrollo a tu medida.
Dispones de 8 tests para autoevaluar el nivel de desarrollo de tus
competencias comerciales. Cada uno de ellos se corresponde con una
competencia específica.
Objetivo:
Al finalizar cada test recibirás la retroalimentación
correspondiente que te explicará para qué sirve esa competencia
específica y tu actual nivel de desarrollo.
Contenido:
Esta batería de test identifica el nivel de competencia
comercial de una persona, en base a la medición de las siguientes
dimensiones:
- Test 1: Autoconciencia comercial
- Test 2: Automotivación comercial
- Test 3: Competencias básicas
- Test 4: Rutina comercial
- Test 5: Carrera profesional del comercial
- Test 6: Visión de negocio del comercial
- Test 7: Relaciones duraderas
- Test 8: Competencias avanzadas y liderazgo
Imagen del curso Test de personalidad y compatibilidad según el perfil laboral
Test e instrumentos de gestión
El test de personalidad 16PF-5 es una medida de tipo amplio de la personalidad normal de los adultos, se ha empleado en diferentes situaciones de evaluación y para medir muy distintos tipos de conducta.
El Test 16PF-5 permite identificar los rasgos de la personalidad de un individuo, para lo cual dispones de 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales.
Objetivo:
Al finalizar el procesamiento y análisis del test recibirás la retroalimentación correspondiente que te permitirá conocer tu perfil de personalidad y el nivel de ajuste que posees a un determinado perfil laboral que sea de tu interés.Contenido:
Escalas primarias que se miden:- Afabilidad
- Razonamiento
- Estabilidad
- Dominancia
- Animacion
- Atencion a las normas
- Atrevimiento
- Sensibilidad
- Vigilancia
- Abstraccion
- Privacidad
- Seguridad
- Apertura al cambio
- Autosuficiencia
- Perfeccionismo
- Tension
Dimensiones globales que se miden:
Extraversion,
Ansiedad,
Dureza,
Independencia
y Autocontrol
Imagen del curso Batería de Test de Competencias Conductuales
Test e instrumentos de gestión
Las competencias conductuales facilitan la vinculación laboral y permanencia de las personas en sus puestos de trabajo. Recuerda que el punto de partida es la medición y retroalimentación que recibirás al finalizar cada test de competencia, pero la clave
del éxito de tu carrera laboral es el diseño de un plan de desarrollo a tu medida.
Dispones de 9 tests para autoevaluar el nivel de desarrollo de tus
competencias conductuales. Cada uno de ellos se corresponde con una
competencia específica.
Objetivo:
Al finalizar cada test recibirás la retroalimentación correspondiente que te explicará para qué sirve esa competencia específica y tu actual nivel de desarrollo.
Contenido:
- Test de satisfacción con el rendimiento laboral
- Test de tolerancia a las presiones personales
- Test de tolerancia a las presiones del trabajo
- Test de conciencia emocional de ti mismo
- Test deconciencia emocional de otros
- Test de flexibilidad
- Test de relaciones interpersonales
- Test de empatía
- Test de autoconfianza